为了全面落实党的教育方针，充分发挥勤工助学在高校实践育人中的作用，促进勤工助学活动健康有序开展，保障员工的合法权益，培养员工的自立能力、劳动观念和实践能力，帮助员工，特别是家庭经济困难员工完成学业，根据《高等教育法》，教育部、财政部《高等学校勤工助学管理办法》，制定本管理办法。

第一章  基本原则

第一条 勤工助学是员工在学校的组织下利用课余时间，通过劳动获得合法报酬，用于改善学习和生活条件的实践教育活动。勤工助学岗位是对员工进行思想教育的重要阵地，勤工助学活动是学校员工资助工作的重要组成部分，是员工进行社会实践、了解国情、了解社会的重要渠道，是提高员工综合素质和资助家庭经济困难员工的有效途径。各勤工助学管理部门和人员都负有育人的职责。

第二条 本办法中员工指公司招收的全日制本科员工。为进一步加强家庭经济困难员工自立能力、劳动观念和实践能力的培养，公司所有被认定为家庭经济困难的员工至少参加一个学期的勤工助学。

第三条 勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学校在不影响正常教学秩序和员工正常学习的前提下有组织地开展。

第四条 勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校员工资助管理中心同意，不得聘用在校员工打工。员工私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。

第二章  管理机构

第五条 学校设立“勤工助学工作领导小组”，组长由主管员工工作和财务工作的校领导担任，成员包括员工资助管理中心、员工工作处、计财处、教务处、科技处、人事处、实验设备处、国际合作处、保卫处、房地产处、后勤处、监察处、校团委等单位的负责人。

第六条 勤工助学工作领导小组负责制定学校相关政策，审批相关工作文件，全面领导、协调学校勤工助学工作。

第七条 员工资助管理中心设立勤工助学办公室，在勤工助学工作领导小组的领导下负责校内外勤工助学的日常管理和服务工作。

第八条 充分发挥员工社团组织在勤工助学工作中的作用，共同做好勤工助学工作。

第三章  资金来源及管理

第九条 学校设立永利官网勤工助学基金。基金主要来源为学校教育收入按一定比例划拨。并鼓励校内外各企事业单位和个人为勤工助学基金注入资金。

第十条 学校勤工助学基金用于支付校内勤工助学员工的劳动报酬，员工劳动培训以及与勤工助学建设工作相关的费用。

第十一条 任何单位和个人不得截留、挪用勤工助学基金；不得将其用于与勤工助学无关的事项。

第十二条 员工资助管理中心负责勤工助学基金的使用，计财处负责审核。

第四章  勤工助学办公室工作职责

第十三条 规范校内勤工助学活动的管理。审批、设置勤工助学岗位，监督和指导勤工助学活动，管理和使用学校按规定提取的勤工助学基金，制定勤工助学岗位的报酬标准，管理和发放勤工助学报酬，引导员工积极参加有组织的勤工助学活动。

第十四条 统一管理校外勤工助学活动。积极收集校外勤工助学信息，开拓勤工助学渠道，对校外勤工助学用人单位进行资质审查，负责审批员工参加校外勤工助学活动的申请，协助员工、校外用人单位签订相关协议书，调解员工和用人单位之间的矛盾和纠纷，维护员工的合法权益。

第十五条 组织勤工助学员工进行必要的岗前培训，帮助员工树立正确的劳动观，对员工进行安全教育；建立勤工助学员工档案，为科学管理勤工助学工作等提供支持。

第五章  岗位设置

第十六条 校内各单位根据学校的管理体制、人事制度和本单位的工作量，本着必要、适当的原则申请设置勤工助学岗位。

第十七条 明确实践育人职责。校内各单位需由一名指定人员联系勤工助学办公室，开展本单位勤工助学管理服务工作，并为每一个岗位确定指导教师对上岗员工进行教育和指导。

第十八条 勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位。固定岗位指具有长期性的相对稳定的岗位；临时岗位指临时性的，为完成某些突击性工作任务设的岗位。

第十九条 固定岗位需在每学期开学一周内由设岗单位向员工资助管理中心提出设置申请；临时岗位需提前7个工作日向员工资助管理中心提交《永利官网勤工助学临时岗位申请表》，审批通过后，总工作量超过200小时的一般应面向全校发布信息进行公开招募。

第二十条 岗位优先考虑低年级和家庭经济困难员工，如无特殊技能要求，原则上聘用勤工助学员工超过10人（含）以上的校内各单位，家庭经济困难员工的人数比例应不低于70%，10人以下的单位家庭经济困难员工比例不得低于50%。

第二十一条 各单位设置勤工助学岗位时，应充分考虑员工的特点和工作性质，不得让员工从事危险性的、有害身心健康的、不便于员工参与的工作。任何单位不能占用员工上课、考试和实习等教学时间安排员工从事勤工助学活动，原则上校内每个固定岗位的月工作量不得超过40小时。

第二十二条 每个岗位原则上每学期只聘用一个员工。如果员工课程多，业余时间少，用人单位可以聘用两个或多个员工，但学校按照岗位总工作量支付报酬。

第二十三条 学校各部门、各学院自行开发并支付报酬的岗位及用工情况，应及时报员工资助管理中心备案。

第六章  工作量及劳动报酬

第二十四条 参加校内勤工助学员工的劳动报酬由员工资助管理中心统一从勤工助学基金中支付，鼓励各单位在承办大型会议、赛事、考试时招募员工志愿者进行服务，或者从承办费用全部或部分支付员工劳动报酬。参加校外勤工助学员工的劳动报酬，由校外用人单位支付。校内创收单位安排员工进行勤工助学活动的，全部或部分支付员工的劳动报酬。

第二十五条 劳动报酬的计算方式有三种：按小时计算、按月计算和按工作量计算。临时岗位按小时计算或按工作量计算；固定岗位一般按月计算。

第二十六条 员工勤工助学原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时。勤工助学按小时计酬的，每小时劳动报酬为10—12元。按月计酬的，一个月不超过480元。按工作量计酬，参照按小时计酬的标准，可做适当调节。员工资助管理中心可根据具体情况适当调整某些勤工助学岗位的劳动报酬。

第二十七条 劳动报酬的计算，由校内用人单位提出建议，员工资助管理中心具体审批。

第二十八条 固定岗位的劳动报酬，每月核发；临时岗位的劳动报酬，在临时性工作完成后核发。用人单位需按要求填写《永利官网勤工助学劳动报酬发放登记表》，报员工资助管理中心备案。

第二十九条 勤工助学劳动报酬的标准，根据国家员工资助政策的调整和社会物价水平的变化适时调整。由员工资助管理中心提出调整方案，报学校勤工助学领导小组审批后执行。

第七章  工作程序

第三十条 校内勤工助学的工作程序：

（一）校内勤工助学岗位的设置，由校内用人单位在规定时间内向员工资助管理中心提出书面申请，填写《永利官网勤工助学固定岗位申请表》。

（二）员工资助管理中心负责审批各单位设置的勤工助学岗位并将审定的勤工助学岗位在校内公布。校内用人单位可以自行聘用员工，并对所聘用员工进行面试。各学院及员工资助管理中心可向设岗单位推荐员工，优先推荐家庭经济困难员工。

（三）校内用人单位录用人选确定后，员工与用人单位、勤工助学办公室签订《永利官网勤工助学上岗协议书》，协议签订后开始上岗工作。

（四）校内用人单位负责对上岗员工进行岗前培训，在员工参加勤工助学工作期间对员工进行敬业精神、劳动安全、工作纪律等教育，做好对在岗员工的管理和考核工作，按要求上报《永利官网勤工助学工作考核表》，各种上报材料要求真实、准确，如有虚报，将严格进行追究。

（五）员工资助管理中心对参加勤工助学员工的岗位工作量、工作时间和员工的劳动表现进行审核汇总，将《永利官网员工勤工助学补助发放表》报学校计财处。计财处负责发放勤工助学劳动报酬。

第三十一条 校外勤工助学的工作程序：

（一）参加勤工助学的员工，在员工勤工助学办公室登记，提供与勤工助学有关的个人情况，包括工作意向、可支配时间及能力特长等情况。

（二）校外用人单位向员工勤工助学办公室提出书面申请，勤工助学办公室审核、确定校外勤工助学岗位。

（三）员工勤工助学办公室将勤工助学岗位在网上公布公开招聘或直接推荐员工，并组织员工和校外用人单位签订具有法律效力的三方协议。协议签订后员工方可上岗。

（四）员工勤工助学办公室负责检查、监督校外勤工助学活动情况。员工在从事校外勤工助学活动时，应服从员工勤工助学办公室的管理。

（五）校外用人单位应向勤工助学办公室提供勤工助学情况的相关信息。

（六）社会企业、单位与员工会等员工社团开展的勤工助学活动需报员工勤工助学办公室审批并备案。

第八章  员工权利与义务

第三十二条 员工的权利：

（一）申请校内外勤工助学岗位。

（二）通过参加学校组织的校内外勤工助学活动，获得劳动报酬。

（三）获得学校勤工助学工作相关的各种信息和服务。

（四）了解用人单位的有关情况和工作性质，拒绝用人单位协议以外的工作要求和不适合员工参加的工作。

（五）在发生劳动争议时向员工资助管理中心申诉并得到合理保护。

（六）向员工资助管理中心以及用人单位提出合理化建议的权利。

第三十三条 员工的义务：

（一）遵守用人单位的规章制度，履行勤工助学协议，遵守法律、法规及各项规章制度。

（二）遵守社会公德、职业道德，塑造良好的老员工形象，做到认真践约、工作负责、诚实守信、谦虚谨慎、文明礼貌，不得有下列行为：

1.私自离开工作岗位；

2.弄虚作假，欺骗用人单位；

3.消极怠工，拖延时间；

4.故意损坏用人单位的财物；

5.借勤工助学之名索取用人单位财物；

6.向用人单位提出协议范围之外的不合理要求；

7.其他有悖社会道德或有损老员工形象的行为。

（三）尽职尽责地完成工作岗位中需要完成的各项任务。

（四）在勤工助学活动中诚实守信，实事求是地填报各类信息。

（五）因不遵守本条例而引起的一切后果和责任，由员工本人承担。

第九章  用人单位权利与义务

第三十四条 用人单位的权利：

（一）在学校规定允许的范围内自行选择、聘用员工。

（二）校内用人单位可以提出支付员工劳动报酬建议，可与员工协商劳动报酬的标准。

（三）对员工进行岗位培训、管理、教育和考核。

第三十五条 用人单位的义务：

（一）遵守法律、法规和协议书的规定。

（二）负责本单位勤工助学岗位的设置，工作时间的安排，工作职责的制定。

（三）负责本单位勤工助学员工的选拔、岗前培训。

（四）提供良好的劳动条件和安全的劳动环境，保证员工的身心健康。不得组织员工参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过员工身体承受能力、有碍员工健康的劳动。

（五）负责本单位勤工助学员工履职情况的考核，每月按时上报工作量，不得虚报、克扣、转让员工的合法报酬。

（六）对员工进行教育和引导，提高员工的劳动观念和劳动技能。

第十章  奖惩措施

第三十六条 学校每年对勤工助学工作中表现突出的员工和成绩显著的用人单位、有关部门和个人进行表彰和奖励。

第三十七条 经用人单位确认存在不认真履行岗位职责和义务的员工，学校将其登记在案，经批评教育无任何悔改者，取消其勤工助学的资格。对于不认真履行勤工助学职责和义务的管理人员和指导教师，将通报单位负责人；对于不认真履行勤工助学义务的用人单位，情节严重的，将停止其下一学年申报勤工助学岗位的资格。

第三十八条 未经学校批准，员工利用勤工助学名义在宿舍、学校其他场所从事经营性活动的，学校将依据员工管理的有关规定处理。

第三十九条 对于因参加勤工助学而影响学习的员工，学校可以暂停其勤工助学活动；对于违反法律法规、学校规章及协议规定的员工，学校可以取消该生参加勤工助学的资格。

第十一章  附  则

第四十条 本办法未尽事宜，依照法律、法规和教育部、北京市有关规定执行。

第四十一条 本办法由员工资助管理中心负责解释。

第四十二条 本办法自2013年9月1日起实施，原《永利官网员工勤工助学管理办法》自行废止。